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可能です。 ただし、雇用保険の失業給付金を受給する場合や、各種年金、その他の収入が認定基準を上回る場合は扶養に入れることができません。 また、社員本人の収入の程度から扶養能力に乏しい場合などは認定が難しく、扶養の実態をよく調査したうえで認定することとなります。
