1. 社員の心身の健康を守ることは、いまやCSR（企業の社会的責任）となっており、ヤマトグループ健康保険組合でもその後押しを積極的に取り組んでいきたいと思っています。
2. 社員が病気で会社を休むと、仕事に支障が出て顧客からの信用を失うなど、損失が発生するおそれがあります。
3. 社員の健康低下による労災事故を起こしてはなりません。

ヤマトグループ健康保険組合では、「高齢者の医療の確保に関する法律」にもとづき、健康診断（特定健診項目）の結果を基に、特定保健指導を実施しています。

保健指導にあたっては、当健康保険組合では以下の業者と業務委託契約を結んでおります。アウトソーシングにあたっては、高齢者の医療の確保に関する法律第28条および実施基準第16条第1項に基づき定められている内容を満たした業者を選んでおります。